Après avoir été licenciés, les employés ne fonctionnent souvent plus comme prévu. Une dispense est-elle possible de la part de l'employeur ?
Un arrêt de travail après un licenciement par l'employeur peut être bénéfique tant pour le salarié que pour l'entreprise : en règle générale, le salarié n'est plus pleinement motivé après l'annonce du licenciement ; les performances diminuent.
Dans le pire des cas, il existe même un potentiel de conflit qui pourrait nuire à l'atmosphère de travail - peut-être que travailler avec votre supérieur après un licenciement est même déraisonnable. Cependant, la libération du salarié entraîne également certaines obligations pour l'employeur.